完美体育官方网站“包就业，包底薪，100%成功就业！”、“底薪低于合约，承诺全额退款”……IT培训用“乱花渐欲迷人眼”的“包就业”、“包底薪”承诺来招生已经不新鲜了。理论上说，IT企业与培训机构合作进行人才培养，有利于培养出企业更需要的员工。然而，却有一些无良培训机构用“包就业”的噱头，收取高昂学费。律师提醒，签订就业协议时一定要落实细则。吴艳琼文

　　计算机专业大专生许同学一年前参加了某网页游戏开发班，刚毕业的他对游戏行业很感兴趣，想找一个对口的工作，但一时很难找到合适的。在校门口，他被一张写着“包就业，底薪不低于4000元”的游戏开发班的宣传吸引了。“之后我电话咨询了该培训机构，对方表示，培训机构与多家游戏软件开发公司有合作关系，为他们定向输送人才，有不少老师还是游戏公司的管理层，前几届还有学生课程过半就被‘老师’挑走了。”许同学说，机构承诺培训后推荐就业，直到满意就业为止，承诺底薪不低于4000，如果低于保证薪酬70%，退全额费用，如果等于保证金额的90%，则退30%，以此类推。退款协议写进了培训协议中。

　　由于许同学报名的是就业保证班，所以将近1万的学费比普通班高出不少。“不过考虑到能有安排工作的机会也划算。”半年课程结束，小许如愿进入了一家私营软件开发公司，但工资没有达到承诺的4000元底薪，小许向机构申请退费，但得到机构冷淡答复。

　　“对方解释说，愿意再帮我找工作，直到找到我满意的工作，但坚持不肯退费。”小许认为，机构虽在狡辩，却能自圆其说，他对目前工作还算满意完美体育官方网站，因此就算了，“我们班上还有学生至今没有找到满意的工作，刚开始培训机构还会给他面试信息，但两三个月后就把他晾在一边，说他太挑剔了。”

　　随着毕业季的到来，一些工作还没着落的学生开始“病急乱投医”，一些号称能推荐就业的培训机构就成了他们的选择之一。“其实，无论是‘包就业’还是‘保证底薪’，玩的无非是文字游戏，好一点的机构能找一份虽然低于期待值，但还勉强过得去的工作，黑心机构则与企业勾结，制造虚假就业，赚取高额学费。”曾在沪上某包就业IT培训机构担任招生部负责人的朱先生告诉笔者。

　　朱先生说，IT培训“包就业”宣传最擅长玩的就是文字游戏。比如包就业但不包底薪，或者推荐跟培训项目完全无关的岗位。“底薪”也常误导学员：“学员认为底薪是基本工资，不包括加班费、各种补贴、奖金等。但一旦发生纠纷，培训机构就会坚持，底薪的概念是所有到手的钱。”朱先生说，一般保证就业班的学费比普通班高出4-5成，如不包就业的班学费7800元，包就业的班学费可以高达19800元，两者课程实际没有差别。即便遇到几个难缠的学生一定要退费就退一部分，算下来也是个稳赚不赔的买卖。

　　而对于一些“老大难”或者特别挑剔的学员，朱先生说：“虽然在协议上会写清：学生在学习期间如果表现优异，毕业后推荐工作推荐到就业为止。但在附则中还会跟上一条：学校每年每人推荐4-5次工作，为没完没了的职介撇清关系。”朱先生告诉笔者，还曾有2个学生实在找不到工作，于是学校就把他们留用做授课老师，给下一届学生上课，月薪2500元。

　　如果前两个潜规则仅仅是在玩文字游戏的话，用人单位和培训机构勾结制造“假就业”的做法性质则更恶劣。据朱先生透露，在某些特殊情况下，培训机构会与IT企业的人事部或技术部的某位负责人达成共识，将学生推荐到该企业工作。前三个月试用期给学员合同规定的底薪，三个月后就找各种理由辞退或者逼迫学员主动离职，事成之后，培训机构则给企业相关人员学生学费10%-15%的回扣。

　　“是否能找到好工作，还是看学生本身的素质。刚毕业的学生想通过短期培训立刻拿高薪本身就是不现实的。有些培训机构会进行入学考试，挑选一些基础比较好的学生，然后努力给他们找到较体面的工作，随后把这些案例作为培训机构宣传的筹码。但不能找到满意工作的学生还是占多数。”朱先生说。

　　上海市尔立律师事务所曹竹平律师认为，那些承诺“包就业”、“包底薪”的培训机构，学员在签约时要看清“保证就业”的每一项限制条款，合同尽可能详细到细节，定岗定位完美体育官方网站，如明确工作内容、薪水和工作期限，不能只让工作几周甚至几天就算包就业。

　　“对于那些没有办学资质的所谓教育培咨询有限公司，它们在没有教育主管部门的监管下进行培训。万一产生了纠纷完美体育官方网站，学员可以向工商部门投诉。”曹律师说。

　　然而针对企业与培训机构串通，造成“假就业”的情况，曹律师认为，万一产生了劳动纠纷，培训机构实际上是不需要承担责任。为了避免产生这样情况的发生，最好的解决办法是推荐者、用人单位和劳动者之间签订三方劳动协议。“比如规定在一年的工作期间，如果产生了纠纷，推荐者也无法免责，从根本上约束了推荐者的行为。”曹律师建议说。

　　IT培训具有特殊性，它与考试类培训最大的不同就是强调理论与实践的运用能力。因此，考量IT培训机构培训质量最直观的判断就是就业率。不少学员认为，培训机构与用人单位的对接看似顺理成章——更直接输送企业需要的人才。但在采访中发现，培训机构作为一个职介的角色，其面临的工序实际上非常繁琐，遭遇的问题可能更多。

　　正规的培训机构会与企业在人才供给和输送方面进行合作，但企业的用人也有一定门槛要求，但培训机构招生实际上门槛并不高，因此并不是所有的学员毕业后都能满足企业的用人需求。因而，早几年噱头十足的“包就业”近年来的趋势是改为更柔性的“推荐就业”，能否进入一流企业，跟学员本身综合素质密切相关。

　　即便是承诺推荐就业，也会产生诸多纠纷。如，企业会不会在推荐实习期满后找理由辞退这批学徒工？即便招收了这批经过短期培训的学员，由于没有事前承诺具体劳动就业合同条款，会不会发生各种劳动纠纷？出现了这些纠纷，培训机构又要承担怎样的责任？因此，业内人士普遍认为，从现实情况看，通过培训“100%就业”很难实现。