完美体育官方网站2020年以来，受疫情和经济下行压力的影响，我国的就业形势愈发严峻，很多企业被迫压缩人力资源支出，招聘需求下降。据公开数据统计，2020年总体招聘需求下降34%，应届毕业生招聘需求下降44%，小微企业招聘需求下降52%，与此相对应的是逐年升高的高校毕业生人数，2020年高校毕业生人数达874万，同比增加40万，2021年高校毕业生预计高达909万，同比增加35万，大学生处境艰难就业形势不容乐观。

　　然而疫情也推动了数字经济的快速发展，催生了一批新产业、新业态、新岗位。在人社部、市场监管总局、统计局三部门联合发布新职业中，涌现了数字化管理师、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员和运维员等信息技术相关的新职业，为IT技术人才提供了大量的就业机会，信息技术行业的平均工资也成为各行业薪酬水平最高的职业门类。为把握行业红利，越来越多的应届大学生寻求通过IT职业培训，实现技术转型，获得更多的就业优势，但是面对市场众多的IT职业教育机构，如何从中甄别出更具就业优势的IT职业教育机构呢？接下来，作者选择达内、传智、千锋，三家目前业内口碑、规模最大的IT培训机构，来进行解析~

　　千锋教育成立于2011年，年招生量在2万左右，教育培训业务有就业培训、职后培训和企业培训。千锋发展很快，虽然比达内、传智成立晚，但赶上了2011年的互联网风口，在全国18个城市成立了22家分校，招生人数一度赶超传智。

　　千锋定位就业培训业务的子品牌有千锋教育、好程序员和去年新晋成立的小狮学院，职后培训方面千锋推出了线教育品牌扣丁学堂，通过线上线下授课模式覆盖泛IT行业不同层面人群需求，下面将重点解读其就业培训业务下的三大子品牌。千锋教育目前专注于大学生就业培训，已推出的学科有12大类，课程涵盖的技术领域比较全面，目前市场上的热门学科都有覆盖，主打“六维全息”授课模式，包含基础课、专业课、项目课、企业课、就业课和职后课，能够覆盖学员从试听到实习、就业、职后成长的全周期，而且相较于达内的“双师制”和传智的“双元教学”，千锋一直坚持线下高品质面授，这对学员而言，是保证学习品质非常重要的一点，关于达内“双师制”和传智“双元教学”的特点下文将细说完美体育官方网站。

　　除了大学生就业培训业务完美体育官方网站，千锋还推出了好程序员子品牌，定位更高端的人才培养，构建精英小班、全程面授、高成本培养模式，据了解好程序员的课程特点包含1000+授课技术点，多于业内20%以上；3000+线篇课堂学习笔记，技术广度、实践深度、训练强度均超出同业。

　　近年来，千锋也积极扩充泛IT业务领域，于去年整合其旗下全链路UI/UE学科5年的先进教学经验，推出了小狮学院子品牌，打造设计全体系就业课程，目前已开设的课程有全链路UI/UE设计、影视剪辑包装、游戏原画、Unity 游戏。在课程设置上，小狮学院最大的特色是打造了“3+2就业课程体系”，也就是3个月技术培养和2个月项目实战，在项目引入方面也是1:1引进企业真实项目，以此来确保人才培养与企业需求在结构、质量、水平上相适应。

　　当然除了教研实力外，师资更是培训品质的保障，从千锋官网的师资信息中可以了解到，目前现有教研讲师团队近300人，均为来自腾讯、百度等知名企业一线家分校，师资调配是一个很重要的问题，据了解，千锋在师资管理体制上，采用的是全国范围内统一培养、调配制度，以此来保障各校区师资力量的统一化。

　　在保障学员就业方面，现在IT培训机构往往通过签订就业协议来促进招生，但一纸协议并不能为日后就业带来多大的保障，培训机构过往的就业数据和就业服务，是考量IT职业教育机构的重要一点。公开数据显示，千锋71.3%的毕业学员年薪10万以上，平均薪资9510.6元，最高薪资30000元，就业率100%，97%企业回馈满意度。在就业服务上，每年千锋有组织全国大小双选会20余场，上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%，从这些数据来看，千锋的就业服务在业内处于一个较高的水平。

　　传智播客成立于2006年，曾被誉为国内IT教育黑马，IT培训业务分为三个子品牌，传智播客、黑马程序员、博学谷（线个城市开设分校，前几年传智在业内的口碑比较不错，品牌名气上甚至要高于目前规模最大的IT培训机构达内，究其原因是其2011年推出的黑马训练营，通过学历设限，以掐尖培优的办学模式，积累了良好的业内口碑。但近年来，传智涉足资本市场，迫于业绩压力，如今黑马招生门槛放开，已不在学历方面做要求，入学考试也形同虚设，品质再无。

　　从传智官网上看，目前推出的学科为12门，每年课程体系升级33次，全国采用统一师资培养标准官网显示其教研团队107人，72%是高学历。但从其招股说明书中可以看到，截至2018年12月，传智共有员工2308名，其中教研人员1622名，占比70.28%。员工的学历结构中，硕士及以上41人，仅占比1.78%，大专及以下占了50.3%。

　　另外因人力和运营成本过高，目前传智已经开始推广双元教学，刚刚上文也有提到，双元教学即为视频教学，目前采用的是核心校区面授，其他校区双元，这也可以理解，一线城市树立口碑，二三线城市拓展市场。上课方式传智目前采用AB模式，一个讲师带两个班，一个班上午讲课，下午和晚上自习；另一个班反过来，这对教学品质将会有怎样的影响，不言自明。

　　为了提升就业率，传智于去年7月宣布将培训时长提升到了9个月，从解决就业问题的角度来看，延长课时是一个有效的举措，但是与之而来的问题便是师资、教室等运营成本的增加，这也必然促进了传智培训费用的上涨，从传智的课程价格表上可以看到JavaEE学费32980元，相较于6个月的学习，高出一万元。笔者认为，提升就业率应从多方面着手，如果仅简单的通过延长课时，增加学费而言，羊毛出在羊身上，于学员本身的选择而言优势并不明显。

　　达内成立于2002年，成立时间较早完美体育官方网站，是我国目前规模最大的IT培训机构，于2014年在美国纳斯达克上市，这一点也正是达内大力宣传的重点，但资本的入场其实对达内的运营带来了不少负面影响。

　　达内作为国内规模最大的培训机构，目前在全国70个城市拥有373余家中心，员工11000名，其中全职讲师约450名，助教约2400名，营销人员5500余名，可以看到营销人员是全职讲师的12倍！截至2020年12月31日，成人教育学习中心的总数已从2018年的184个，缩减至104个。于此同时，因师资日渐不足，达内开始采用双师制教学模式，即线上视频+线下辅导，以解决师资不足的问题。

　　达内的业务范围较千锋和传智来说更为广泛，高端职业教育、企业人才推荐及相关服务、Jobshow招聘网站、达内精品在线TMOOC、软件外包、少儿编程等业务，其中成人类课程二十余科，那么以IT职业教育起家的达内，其高端职业教育在目前的业务体系中，占有怎样的地位呢？从达内公布的2020财年上半年未经审计的财务业绩中可见一斑，2020年上半年成人业务招生总人数为5.16万，同比下降18%，相反K12业务招生总人数同比增长80.7%，达内的营收结构的变化，也反映了达内战略重心向少儿编程的转移。在三年亏24亿的，高负债、持续亏损下，达内战略重心已经转移，相信这一点，也足以让你做出正确选择。返回搜狐，查看更多